这些特质有时会相互影响

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您是否知道，适应能力是当今求职者最常见的要求之一？德科基金会在其《2020 年十年指南：防止被排除在就业市场之外的 20 项能力》中指出，适应能力是当今最热门的职位特征之一。

对这种软技能的大量需求很大程度上归因于我们所处的环境，新冠疫情和数字化转型带来的不确定性凸显了适应不断变化能力的必要性。正如查尔斯·达尔文的名言所指出的那样，“能够生存下来的物种不是最强大的，也不是最聪明的，而是最能适应变化的”。

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适应能力
适应性到底是什么？
当我们在专业环境中谈论适应性时，我们指的是一个人适应或适应其工作过程中可能遇到的变化的能力。也就是说，能够履行不同的职责，在不同的角色中采取适当的行动，并应对工作中可能出现的变化和发展。

一旦我们定义了适应性是什么，就必须避免将其与适应性概念相混淆，因为在某些情况下，这可能会导致误解。根据牛津英语词典，适应性是“改变某事物或被改变以适应新目的或情况的行为或过程”，而适应性是“能够改变或被改变以成功应对新情况的品质”。

适应能力
适应性强的求职者的特征
将适应性视为软技能的专业人士往往也具备其他技能，因为这种能力与多种特质密切相关。

因此，很难想象缺乏适应能力强的人所固有的其他 特质，例如接受能力、灵活性、创造力、动力和好奇心，会具有适应能力。

接受性
这种特质与保持积极态度密切相关，尤其是在应对变化时。表现出对新建议的接受是适应能力的标志，也是学习和成长意愿的标志。以乐观态度处理新情况的人往往将其视为机遇而非问题。

灵活性
灵活性是一种可以提高适应能力的性格特征。思维灵活的人通常也有开放的心态，这让他们能够适应新的情况、目标或挑战，而不会因此而产生太多困扰。

创造力
虽然在这种情况下我们讨论的不是适应性所固有的能力，但事实上，创造力是具有适应能力的人的共同特质。创造力有助于或推动人们适应工作场所出现的新情况。在许多方面，创造力本身至关重要，但同时也是适应能力的绝佳工具。

动机
谈论动力是指可以定义为适应性附属品的特质。为什么我们要谈论互补品质？因为适应性强的员工一旦在环境中感觉不到动力，就不再具有适应性。

同样，适应性强的人在应对提供发展机会的新挑战时也会感到有动力；因此，。

好奇心
好奇心是适应性的另一个驱动因素。在工作场所充满好奇心的人感到 WhatsApp 电话号码数据 需要不断学习和成长。在这种情况下，我们谈论的不是适应性，而是激发适应性的品质，因为学习的欲望使工人更加灵活，更容易接受变化。

适应能力
适应性：为什么它如此必要以及如何发展它？
约94% 的企业领导者希望员工在工作中获得新技能。然而，从领导的角度来看，仅仅要求员工展示适应性作为一项软技能是不够的- 培养它也是至关重要的。

要做到这一点，就需要积极倾听，为员工提供表达自己、提出想法的机会，并对他们的意见感兴趣，这将提高他们展示才华的积极性和意愿。

同时，投资培训 不仅可以让员工获得新技能，还可以在公司内部成长和发展时激发他们的好奇心和接受能力——这对适应性也有很大的提升。



此外，根据世界经济论坛的《未来就业报告》，由于数字化和工作场所的演变，预计到 2025 年，约有 50% 的工人将需要再培训。到那时，预计约有 8500 万个工作岗位将消失，但与此同时，人们也承认将会出现需要适应性的新机会。